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突然被推到领导位置,该如何开展工作?首先你要成为一

编辑:admin 日期:2020-05-20 13:46 分类:法律在线 点击:
简介:曾经有一份工作,到公司四个月的时间被推到领导的位置,虽然下属只有三个下属,但是突然的被升职,还是难以适从。 当时是因为原来那个位置的人突然离职,短时间内又很难招聘到适合的人

曾经有一份工作,到公司四个月的时间被推到领导的位置,虽然下属只有三个下属,但是突然的被升职,还是难以适从。

当时是因为原来那个位置的人突然离职,短时间内又很难招聘到适合的人选。公司就决定内部提拔,综合考量觉得我各方面还不错,基本符合岗位的需求,可培养,所以由我暂代,管理一个小组。

那时的心情非常复杂,一方面心里挺高兴的,能升职加薪谁不想啊。但是另一方面有更多的担忧,自身能力和岗位经验不是很足,在面对下属,特别是面对资历比我还久的人时,没有足够的说服力。更重要的是,自己不知道该怎么去开展下面的工作。

做了领导,就不单单是一人吃饱全家不饿,只是执行命令这么单一的工作了。思前想后,决定找上级领导谈谈,希望领导再找其他能胜任的人。但是领导既然已经做出决定,就不会再收回,并且鼓励我大胆的开展工作,有什么问题他在后面给兜着。

一、调整心态和自身定位

突然间被推到领导位置,不管你是觉得赶鸭子上架还是实力使然,都需要调整好的心态。

既来之,则安之,既然已经到了这个位置,就接受它,并且努力提升自己达到跟职位相匹配的能力。很多时候,领导的位置也是需要一边学习一边摸索来进行的,不要有压力和负担。

同时,找准定位。明白自己目前是一个小团队的领导,在工作的开展上就不能以员工的身份来执行很多工作。而且要记得,当了领导,不能突然狂妄自大,要尊重领导也要尊重下属,做到和大家相互理解,相互支持,带团队就要心往一处使,让团队有凝聚力和向心力。

同时也要放低自己。任何时候都不要搞个人英雄主义,你要把自己放在团队之中,而不是凌驾于团队之上,不要居功自傲,要始终对团队负责。你是团队的一份子,领头人,而不是脱离团队之外的一个领导者。

二、做事先做人

大家是否听从你的安排和指挥,很多程度上取决于他家是否对你认可。能力上的认可和为人上的认可。做事之前先做人,为人正直谦虚有担当,这样的领导大家都喜欢。

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